对外贸易乘数原理名词解释

  战略绩效管理是指企业为了实现战略目标，通过制定和实施一系列的绩效管理制度和方法，对员工进行管理和激励，以实现企业长期发展和竞争优势提升的过程。 它包括战略规划、目标设定、绩效评估、反馈与调整等环节，旨在将员工的个人绩效与组织战略目标相结合，提高员工的工作积极性和企业整体绩效。 在实践中，战略绩效管理需要结合企业实际情况，制定符合企业战略目标的绩效管理制度和指标体系，同时要注重员工参与和沟通，建立有效的激励机制和培训计划，以确保企业战略目标的实现。 汉捷咨询融合国际先进的研发管理理念、方法和多年中国企业的实践经验， 协助企业建立高效的研发管理体系，推动企业持续创新和发展能力的提升。

对外贸易乘数是：一国在既定的边际消费倾向作用下，由于对外贸易收入而增加的该部门消费会通过国民经济的产业链增加相关部门的收入和消费。

1. 对外贸易乘数理论的产生对外贸易乘数理论是指在20世纪30年代提出的凯恩斯主义的国际贸易理论，它试图把对外贸易与就业理论联系起来，从增加就业，提高国民收入角度说明保护贸易的重要性。

根据查询百度百科得知，认识和评价对外贸易乘数理论如下：对外贸易乘数理论是指在20世纪30年代提出的凯恩斯主义的国际贸易理论，它试图把对外贸易与就业理论联系起来，从增加就业，提高国民收入角度说明保护贸易的重要性。